近来，求职背景调查乱象引发社交媒体广泛关注。有求职者反映，一些企业将背景调查延伸至多年前的信用记录、家庭状况、社交媒体记录等与职业能力无关的隐私，成了求职过程中的“隐形门槛”。
背景调查的初衷在于规避用工风险，维护诚信有序的招聘环境。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。但背景调查应遵循个人信息保护法确立的“最小必要原则”，不能超出与劳动合同直接相关的法定边界。否则，可能构成对个人隐私权与平等就业权的侵害。有关部门应进一步细化背调相关要求及规范，让司法实践有法可依。还须严厉打击非法获取、买卖个人信息等黑灰色产业链。
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