国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须坚持党建统领全局，把思想政治工作贯穿生产经营、队伍管理全过程。烟草行业实行垂直管理体制，基层县级局直面市场一线、直面基层职工，队伍思想是否稳定、精神状态是否昂扬，直接决定市场监管、卷烟销售、客户服务等核心业务质效。当前，德阳市烟草专卖局全面部署“战时状态”总体工作要求，坚持“全员、全域、全时”待命，组建突击队攻坚克难，实行“以日保周、以周保月、以月保季、以季保年”目标管控机制，一切工作围绕销售攻坚、一切资源下沉一线、一切力量聚焦提质增效，对干部队伍执行力、担当精神、思想凝聚力提出前所未有的高标准。

一、 主动做好思想政治工作的行动自觉

　　中江县作为黄继光烈士故乡，红色底蕴深厚。县局深挖本土红色资源，提炼攻坚克难、绝不退缩的“必胜”精神内核，确立“公心为尚、状态优先、管理闭环”核心工作方针，同步对标省局“讲执行、善担当、重协作、守清正”工作准则，为统筹党建与业务划定行动标尺。但从基层管理实践看，部分党员干部仍存在重业务指标、轻思想引导的惯性思维，将谈心谈话、思想疏导等工作视作“附加任务”，缺乏主动抓思想、做引导的行动自觉；部分一线职工长期处于高压攻坚环境，易出现精神紧绷、身心疲惫，也有少数人员滋生慵懒散漫、敷衍应付的松懈心态。这些问题暴露出思想政治工作常态化、制度化、习惯化建设存在短板。在此背景下，深入研究如何推动全体党员特别是领导干部养成主动做思想政治工作的习惯，具有极强的现实必要性与实践指导性。

　　从理论逻辑看，若将单位整体发展视作完整有机体，党建是支撑全局的骨骼与脊梁，干部职工干事创业的精神面貌是肌体鲜活运转的细胞，各条线协同配合是联动发力的肌肉，思想政治工作则是贯穿全身、激活全部动能的中枢引擎。思想政治工作承担着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要使命，是打通党建与业务融合的关键纽带。脱离思想政治工作谈党建，党建便会沦为空洞化、形式化的纸面工作；脱离党建统领做思想引导，思想工作就会失去政治方向与制度支撑。对基层烟草单位而言，市场攻坚、客户服务、专卖管理、后勤保障等所有业务的开展，最终都依靠党员、职工队伍落实，人的思想认知、价值取向、干事意愿直接决定政策执行力度与任务完成质量。常态化开展思想政治工作，本质上是通过思想引导统一价值追求，让全体干部职工自觉对标行业、省市局、县局各项部署要求，从思想层面消除执行梗阻、破解协作壁垒。

　　中江红色文化提供精神滋养，思想政治工作负责传导落地，二者相辅相成，共同构筑中江烟草特色思想建设体系。推动全体党员尤其是领导干部养成主动做思想政治工作的习惯，并非额外增加工作负担，而是党员领导干部与生俱来、不可推卸的岗位职责。从党建维度看，支部书记、班子成员、中层党员干部均负有党员教育、职工思想管理主体责任；从业务维度看，队伍思想稳定是提质增效、打赢攻坚硬仗的基础前提。实践充分证明，凡是党员干部主动靠前、常态化开展思想疏导的部门、片区和中队，队伍凝聚力更强、工作落实更到位、矛盾隐患更少；反之，忽视思想引导、只管指标不问思想的岗位，极易出现消极怠工、内部隔阂、执行走样等问题。由此可见，培育党员领导干部主动做好思想政治工作的行动自觉，就是抓细抓实基层党建，就是从根源上破解发展堵点难点，是推动中江烟草高质量发展的长远之举。

二、 思想政治工作与工作状态的双向互促

　　思想是行动的先导，有什么样的思想认知，就会展现什么样的工作状态。思想政治工作本质是“教”与“育”的有机统一，既要通过规范宣教传导制度要求、工作准则，更要以浸润式培育引导职工自我提升，推动思想建设从被动约束向主动自觉转变。只有持续开展正向思想引导，筑牢全员思想根基，引导职工主动树立大局意识、攻坚意识、责任意识，才能让队伍始终保持昂扬向上的精神面貌。战时攻坚阶段，各项指标任务压力叠加，职工长期高强度开展市场走访、客户维护、专卖巡查，容易滋生畏难情绪、疲惫心态；日常管理中，若长期缺乏思想沟通与培育引导，部分职工容易淡化责任意识，滋生躺平松懈思想。面对两类队伍建设难题，单纯依靠考核问责的被动管理模式，仅能依靠外部压力约束行为，只能治标难以治本。唯有统筹“教”的刚性规范与“育”的柔性浸润，通过谈心谈话、政策宣讲、情绪疏导等常态化思想政治工作，从思想层面解开职工心结、校正认知偏差，引导职工实现从被动履职到主动担当的思想转变，才能从根本上提振队伍状态。

　　同时，思想政治工作与工作状态并非单向作用，而是双向赋能、循环提升。一方面，党员领导干部主动靠前开展谈心谈话、政策解读、困难帮扶，及时疏导职工负面情绪、传递攻坚正能量，能够持续优化全员工作状态，营造团结奋进、干事创业的内部氛围；另一方面，全员争先创优、攻坚克难的优良工作状态，反向印证思想政治工作落地见效，为党员干部优化思想引导方式、完善疏导机制提供现实依据。队伍整体精神面貌也是检验党员领导干部思政履职成效的直观指标。一个片区、一个部门职工普遍干劲充足、担当有为，说明该条线党员干部常态化思想引导工作落实到位；若队伍普遍士气低迷、消极应付，则反映领导干部忽视思想管理，缺乏主动做思想政治工作的行动自觉。二者相互印证、相互促进，构成基层队伍管理的完整闭环。

　　结合省、市、县三级烟草工作部署，优良工作状态分为日常标准与战时标准两个维度，全过程树牢和践行正确政绩观。日常管理以“状态优先、善担当”为核心标尺，要求干部职工主动认领工作任务，面对难点不回避、面对责任不推诿，始终保持积极干事、主动作为的精神风貌，自觉摒弃慵懒散漫、敷衍应付等不良作风，坚持务实功、出实招、求实效，以经得起检验的实绩履职尽责。战时攻坚则对标德阳市局战时状态总体要求，必须彻底摒弃常规化、惯性化工作节奏，实现思维模式全面切换；坚持所有力量下沉一线、所有资源投向攻坚，落实任务清单化、分解到人、责任到岗、管控到天、闭环到位；对形式主义、不作为、慢作为问题实行零容忍，构建全员下沉、尽锐出战、层层担责、人人扛指标的攻坚格局，在攻坚任务中树立重实干、重实绩的导向，杜绝急功近利、短期效应。

三、 “三维三阶闭环”模型的构建与实践路径

　　培育党员领导干部主动开展思想政治工作的习惯，需要机制化、常态化、长效化。本文创新构建“三维三阶闭环”党建思政模型。三维即责任维度、场景维度、成效维度：责任维度搭建“班子—中层—一线党员”三级责任链条；场景维度对应思想紧绷期、思想松懈期、全域战时攻坚期三类现实场景；成效维度实现“摸排研判—干预处置—复盘迭代”全流程闭环管控。三阶对应“疏、堵、疏堵结合”三类处置策略，针对不同思想场景匹配对应处置阶段，实现责任、场景、成效三者联动，形成动态循环的党建思政运行体系。模型紧扣本局“管理闭环重协作”工作方针，坚持疏堵结合、动态平衡，分层压实责任、细化流程管控，推动思想引导工作融入日常、抓在经常、形成自觉。

　　（一）总体准则：闭环协同、分层压实。一是搭建全流程闭环管控机制。将职工思想动态摸排、问题梳理、疏导干预、跟踪回访、成效复盘全部纳入清单化管理，明确各层级党员干部思政工作责任清单，做到思想问题摸排到人、疏导责任到岗、状态管控到天、整改回访闭环到位。落实层层会商机制，支部定期汇总职工思想动态，班子、中层分级研判潜在思想隐患，做到早发现、早介入、早化解。二是压实分层协同责任链条。构建班子成员牵头抓总、中层党员干部分片落实、一线党员结对引导的三级思政工作责任体系，上下一体联动，打破部门壁垒，强化条线协作；将思想政治工作落实情况纳入干部年度履职考核、支部党建考核，做到权责清晰、奖惩有方，倒逼党员干部主动担起思想管理职责。

　　（二）思想紧绷期：第一阶“疏”，做实暖心纾困。战时攻坚、阶段性指标冲刺期间，职工长期超负荷开展一线工作，思想状态持续紧绷，极易出现身心疲惫、积极性下滑等问题。此阶段思想政治工作以“疏”为主，要求全体领导干部强化共情意识，主动贴近职工、纾困减负，以人文关怀稳定队伍情绪。落实常态化全覆盖谈心谈话制度，班子成员分片联系基层片区，中层干部一对一对接本部门职工，一线党员结对帮扶基层同事，固定月度常态化谈心、压力突增节点专项谈心，摒弃“有事才谈”的被动模式，实现主动上门、靠前交流，精准掌握职工工作压力、生活困难、思想困惑。充分激活职工小家阵地服务功能，依托职工之家举办“必胜杯”投篮、乒乓球、气排球等文体赛事，开展文体舒缓活动，拓宽职工运动减压渠道；借助党员活动室开展心理健康交流座谈、谈心谈话和思想疏导工作，搭建职工思想沟通、心理调适的交流平台；针对家庭困难、身体不适的职工，建立帮扶台账，主动落实慰问、后勤帮扶等举措，切实为职工解决后顾之忧。健全正向激励导向机制，常态化挖掘一线担当实干、攻坚争先的先进职工典型，通过支部学习、内部通报、表彰奖励等方式宣传事迹，让踏实干事、主动担当的职工获得认可、感受到组织温度，持续增强职工归属感、集体荣誉感，营造凝心聚力、团结奋进的干事氛围，缓解高压攻坚带来的负面情绪。

　　（三）思想松懈期：第二阶“堵”，抓实纠偏整治。阶段性任务完成、攻坚节奏放缓后，部分职工容易出现思想松懈、精神懈怠，滋生慵懒散漫、敷衍应付、标准降低等问题，若放任不管极易冲垮队伍作风防线。该阶段思想政治工作以“堵”为核心，及时加固思想堤坝，纠治消极懈怠心态。常态化开展正确政绩观专题学习教育，支部依托“三会一课”、主题党日，持续组织党员干部、职工学习树立和践行正确政绩观，引导全员认清“一时放松、长期掉队”的危害，校正重轻松、轻攻坚，重应付、轻实干的错误认知，从思想根源抵御松懈心态浸染。同步抓实警示教育，选取作风松懈、履职懈怠等典型案例开展案例剖析学习，通过通报反面事例、观看警示教育片、交流心得体会等方式，以案释纪、以案警醒，让职工知敬畏、存戒惧，深刻认识松懈怠惰带来的作风风险与工作隐患。从严强化作风纪律刚性管控，严格落实战时作风纪律标准，对不作为、慢作为、推诿扯皮、敷衍应付行为坚持零容忍；党员干部发现职工出现松懈苗头第一时间介入提醒，开展批评教育、思想警示，及时阻断消极情绪扩散，防止小的思想问题演变为工作作风问题。建立思想苗头定期排查预警机制，各部门每周梳理队伍工作状态，对迟到早退、任务拖延、工作标准下滑等外在表现背后的思想根源深度剖析，形成隐患清单，落实专人跟踪教育，做到思想松懈苗头及时遏制，守住队伍作风底线。

　　（四）全域战时攻坚期：第三阶“疏堵统筹”，平衡疏堵节奏。 德阳市局全域进入战时攻坚状态是当前长期工作背景，全体职工既要保持高度紧张的攻坚姿态，又要规避长期高压带来的身心透支，思想政治工作需兼顾“加压鼓劲”与“减压纾困”，灵活平衡疏堵节奏，保障攻坚工作可持续推进。落实片区包干，为党员突击队同步配备党员思想联络员，攻坚任务部署同步开展思想动员，任务推进同步跟进情绪疏导。常态化开展谈心谈话，聚焦一线职工工作压力、思想困惑、生活难题开展一对一精准沟通，主动摸排化解消极情绪和思想隐患，做到早发现、早干预、早疏导。依托周期目标管控开展动态思想研判，严格执行“以日保周、以周保月、以月保季、以季保年”目标推进机制，每周工作例会同步研判片区职工思想动态，结合指标完成压力、一线工作强度动态调整思想引导侧重：指标冲刺关键节点侧重鼓劲加压，连续攻坚周期侧重关怀纾困，做到张弛有度。坚持劳逸结合，合理统筹排班轮休、调休缓冲机制，避免职工长期无间断高强度作业；同步配套心理疏导、文体放松、后勤保障举措，平衡战时高压与职工身心需求，以稳定可持续的队伍状态保障长期攻坚。完善思政工作配套考核奖惩机制，将主动开展谈心谈话、化解职工思想矛盾、稳定片区队伍状态等内容纳入党员干部月度、年度考核，对思政工作成效突出的予以正向激励，对忽视思想引导、引发队伍负面问题的予以问责提醒，倒逼领导干部把思想政治工作当成日常必修课、分内责任事，逐步形成行动习惯。

　　思想政治工作是凝聚队伍、推动攻坚、夯实党建的根本抓手。推动全体党员特别是领导干部养成主动做思想政治工作的习惯，是中江烟草立足继光故里红色资源、落实省市局各项工作部署、打赢战时攻坚硬仗的现实需要。本文构建“三维三阶闭环”党建思政模型，从理论逻辑看，常态化思政工作是筑牢党建脊梁、激活队伍动能的中枢；从实践逻辑看，坚持疏堵结合、分类施策，按照紧绷期“疏”、松懈期“堵”、战时攻坚期“疏堵统筹”三阶策略，匹配责任—场景—成效三维管理，能够持续优化队伍工作状态，实现思想建设与业务攻坚双向提升。这一探索为基层国有企业推动思想政治工作常态化、制度化、习惯化提供了可借鉴的实践样本，也为新时代国有企业以高质量党建引领高质量发展提供了有益参考。

　　作者：伍智皓（德阳市烟草专卖局（公司））