——记 2025 年度全国高校人工智能  + 数字经济教育教学创新人物奖获得者、北京联合大学管理学院教授边婷婷

　　当生成式AI重构教育版图时，北京联合大学管理学院的边婷婷教授已在人工智能与人力资源管理的交叉领域深耕二十余载。2025年，她凭此荣获全国高校人工智能+数字经济教育教学创新人物奖，成为全国商科领域获此殊荣的先行者。这份荣誉背后，是一位在AI与HR跨学科研究中持续产出原创成果、在产学研融合中精准破解企业痛点的学者。

　　产学研淬炼的跨界拓荒者

　　获得管理科学与工程博士学位前她曾拥有5年国有企业、2年跨国IT企业高管从业经历。2003年，她带着企业一线洞察进入北京联合大学，始终坚守在科研教学一线。正是产学研融合背景，使她既能理解算法逻辑，又深知HR场景痛点，提出系统性创新解决方案。

　　2009年，她主持"首都高新科技企业人才流失预警系统"项目，将预警系统引入人才管理。2013年，她出版《高技术企业人才流失预警与控制机制》，前瞻性地系统构建了人才危机管理模型。2022年，出版了《技术推动力——京津冀高技术产业集群人才流动及配置策略》系统阐述智能技术驱动下的人才配置新范式，构建的"技术-产业-人才"动态匹配模型，为破解京津冀人才流动困局提供了量化工具。

　　填补空白：为国家标准执笔

　　2025年，边婷婷主要参与起草《基于人工智能的智能招聘系统技术规范》，成为我国智能招聘领域首部国家标准。从算法公平性、数据隐私保护、筛选透明度等维度建立行业规范，被评价为"兼具技术理性与人文关怀"。她始终强调："AI招聘不是冷冰冰的筛选机器，必须守住伦理底线。"为此，她调研近百家企业，分析10家主流招聘平台，组织数轮专家论证，在利益博弈中寻求平衡。

　　课堂革命：让 AI 成为  " 数字助教

　　在边婷婷的课堂上，传统教学已被颠覆。她引入自主研发的"人力资源效能数据分析与可视化软件"，让学生分组运营虚拟企业，实时接收AI助教反馈的诊断报告。捕捉学生思维盲区，通过机器学习算法生成"能力成长曲线"，实现个性化培养。然而她坚持每周与学生进行"无AI干预"的深度对话："技术可以替代讲授，但替代不了师生心灵碰撞。"这种"技术为用、育人固本"的理念，让她成为学生心目中的"最有温度的AI教授"。

　　学术坚守：在喧嚣中沉淀真知

　　面对AI概念的泛化炒作，边婷婷始终保持着学者清醒。仅2025年，她就连获三项软件著作权，构建起完整的智能HR工具链，已服务数余家企业、累计支持招聘决策超数千次。

　　她常说："AI时代更需要'慢思考'。"这种定力让她在技术狂飙中始终锚定人本价值。

　　结语：在人与技术的张力中寻找答案

　　从"人才流动"到"智能招聘系统"，边婷婷的学术轨迹呼应着时代变迁。她始终站在"人"的立场审视技术。2025年的奖项既是肯定更是期许，她已启动"生成式AI对组织创造力影响"的新课题。

　　"技术越强大，我们越要守住人性的温度。"这位在国企淬炼过、在IT企业征战过、在大学校园坚守二十年的学者，正在人机协同的新大陆上继续拓荒。(文/李萍)